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知识产权信息的非正式交流机制——非正式交流的实证研究

时间:2021-01-20 09:17来源:企红网 作者:学友 点击:
大量实证研究证明了创新区域内存在着大量的非正式交流现象。GelsingandBraendgaard(1988)在对丹麦的Jutland电子产业区的调查中发现当地存在大量的非正式联系,而正式联系的数量则非常有限。
大量实证研究证明了创新区域内存在着大量的非正式交流现象。GelsingandBraendgaard(1988)在对丹麦的Jutland电子产业区的调查中发现当地存在大量的非正式联系,而正式联系的数量则非常有限。技术人员之间非正式联系得到了充分的发展,他们知道彼此的工作变动并保持着联系。技术人员互相借用测试仪器和零件,通过电话和以前的同事或同学共同解决技术上的小问题。MichaelSdahl(2004)①对丹麦北部无线通讯产业区的研究发现,76%的工程师至少与一名其他企业的工程师进行非正式交流。而Vedovello(1997)②的研究则证明了地理集聚对于技术创新的影响主要是通过非正式创新网络的机制传递的。他通过对英国科学园区的访谈调查发现,大学、科研机构和产业间的联系主要有三个层次,即非正式的联系、人力资源的联系和正式的联系。产业及大学之间的非正式联系、人力资源的联系存在着较强的交互作用,这说明地理位置确实有助于加强产业和大学之间的交互影响。而在正式的联系这方面,地理位置对于强化产业及大学之间的交互影响并不是很重要的因素。

非正式交流在中国区域的情况如何呢?在上海市政府的支持下,本书借助课题结合调研资料对非正式交流之于创新的作用进行实证研究,以说明非正式交流在网络创新系统中的重要作用。2015年3—8月针对浙江玉环县汽车城和上海嘉定区汽车城的发展状况,我们做了问卷调查和深度采访,问卷分为客观试题和主观试题,客观部分是围绕波特的10个创新条件设计了35个陈述,要求填表者给予非常不符合、不太符合、一般、符合、完全符合五个判断。每个判断对应1、2、3、4、5五个档次。我们一共发出了500份问卷,收回有效问卷258份,占整个问卷的51.6%,其中上海嘉定区汽车城148份、浙江玉环县110份。问卷的对象主要是工程师、研发人员、经理和区域相关机构的人员,被调研人员中90%为男性,60%以上的人员在区域中已经工作4~5年。他们在调研时的工作内容反映如图5-5,研发人员占60%、管理人员占18%、生产人员占14%、销售人员占8%。

在被调研的人员中,75%的人和区域中其他公司的人有过至少一次的非正式联系,说明非正式联系在区域中是普遍存在的。然而只有不到一半的人在工作中利用了通过非正式交流获得的知识产权信息,如表5-1所示。


(责任编辑:学友)
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